2024年的中山，经营主体总量已突破64万户。在近8万家工业企业中，一群女性新生代力量，也在制造业的浪潮中，扛起了重任。普遍接受过高等教育的女性“厂二代”，为什么回来？她们又给制造业带来了什么？在“三八”国际妇女节到来之际，南方+记者走进中山企业，从女性接班人的创业理念，看接力制造业的“她”力量。来自国家健康基地企业火炬环保新材料、深耕新材料制造的黄宝雯，就是受访对象之一……
“从我选择化学专业的那一刻开始，我就坚定了以后回来接手公司的想法，做一个‘创业型’的企二代。”2018年，刚从美国加州大学伯克利分校硕士毕业的黄宝雯回到了中山，接手了父亲的企业——中山火炬环保新材料有限公司（以下简称“火炬环保新材料”）。
 火炬环保新材料创立于2003年，专注于金属无机盐的研发与生产，可为各需求企业定制一站式环保服务和废物管理解决方案。经过20多年的努力，火炬环保新材料硫酸铜在全国细分领域的市场占有率达到三分之一。
最初，黄宝雯和几十名员工还在“铁皮房”里办公，在随后的几年里，她几乎将行政、财务、采购等所有岗位摸索了一遍，最后才正式接任总经理。
刚接手企业时，黄宝雯发现，公司员工工龄大多在15年以上，核心员工年龄偏大，整体活力不足。当一群平均年龄40岁以上的老员工遇到94年的年轻管理者，如何做到“沟通同频”“思想共振”？
“对生产性制造业来说，老员工的专业能力和责任意识都是经历了时间考验的，我非常信任。我要做的只是激发他们的潜能，合力推动公司这艘船走得更快走稳。”黄宝雯认为，解决企业“衰老”问题迫在眉睫，但这也往往是推动转型的一个重要发力点。
搭建内外部培训体系、建立每周读书分享会、实施扁平化的管理制度、加强数字化组织建设……黄宝雯在积极培养年轻人才的同时，通过各种制度设计提升组织效能，让老员工焕发“新活力”。
“这几千个维修抢险单都属于应急单，治标不治本。我们需要全方位提升设备系统管理思维、维养水平，才能更好地降本增效。”当与老员工陈旧的“惯性思维”发生碰撞时，黄宝雯总是循循善诱，帮助大家从“根子”上发现、解决问题。
信任是双向的。在员工的眼里，这位年轻的管理者也“很拼”。从2018年8月开始，公司每周的例会从未间断。即使在黄宝雯怀孕生产的那一周，她也如期参会。前一天晚上，黄宝雯总会细细研究每份周报，逐一批示评价，例会上再锚定问题迅速敲定方案。公司一位老员工表示：“从1个小时到20分钟，会议时间越来越短，但是效率越来越高。”
互信互促之下，黄宝雯发现，老员工的学习能力和“主动求变”的意识更强了。“有的时候，只是改一个管道，扩大一个管径，整体的散热效率就能得到提高，帮助公司一年节省几十万的费用。”黄宝雯介绍，现在经常有老员工拿着自己最新的技改方案找自己探讨，“永远在现场”的他们给企业不断带来惊喜。
不止于人才团队的革新，黄宝雯担任公司总经理之后，在物料管控、设备改进、配方生产等方面开启了全面的技改工作，生产效率大大提升。2023年，公司年处理含铜废液量达20000吨，为上下游企业提供稳定的产品供应和服务，公司的现金流也越来越充足。
在黄宝雯的带领下，火炬环保新材料已获得十多项专利授权，并获得“高新技术企业”“创新型中小企业”“中山市工程技术研究中心”“广东省专精特新中小企业”称号。
在员工眼中，黄宝雯更像一个青年创业者，而不是一个企业接班人。她积极响应中山市低效工业园改造，推动公司沿着产业链，实现从单一到多元化的转型。
2023年6月12日，火炬新材科创园项目首期工程正式封顶，这是火炬高新区首宗以“三旧”改造获得土地证的项目。火炬新材科创园项目原容积率仅为1.1，改造工程分两期实施，拟建共7万平方米高标准、现代化厂房；改造后年产值预估将达到10亿元。
新厂房今年下半年投用后，火炬新材科创园金属无机盐复合产能可达1万吨/年。在原有绿色资源再生项目基础上，该产业园将围绕大健康产业方向，聚焦新能源、高端电子、生物医药原料、医疗器械以及新兴材料领域等项目，打造特色产业园区。
随着公司多元化战略的发展，火炬环保新材料也迎来稳定增长，年产值从最初的8000万增加到现在的1.9个亿。“我有信心，近几年内公司可以实现3-5个亿的产值跨越。”黄宝雯说。
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资料来源：南方+ |
